凤凰网:宁津美华绝缘“用工荒”

2019-04-15

◆记者刘民通讯员王猛孟海军王爱华“你们公司的管理十分到位,也十分人性化,这样的企业我们愿意合作。 ”3月27日,美国流体行业的某巨头公司采购总监McKensey现场观看了位于宁津经济开发区的美华工业有限公司生产车间和产品工艺流程后,又通过翻译与企业员工进行了交流。

他在了解了工人们对企业的看法和评价后,随即签订了合作项目书,并答应双方将进行深层次的交流合作。 为什么外商对员工的意见如此看重?“国外客商十分重视企业对员工权益的保护,他们认为这样才能激发员工的积极性和创造性,企业自身的生命力也更强。

”美华公司办公室主任吕玉雷说,“这是我们公司的独到之处,我们从没出现过‘用工荒’,这也是获得外商青睐的重要原因。 ”近几年,不少企业都会遭遇“用工荒”,不是招不到合适的工人,就是员工频繁“跳槽”。 但宁津美华工业有限公司不但员工没有流失,队伍还逐年壮大,员工人数已从最初的31人发展到现在的600多人。 今年春节过后又招收了30多名新员工。 据了解,美华公司1997年刚开始接触阀门生产时只有30多名工人。 十几年来,除一名老员工因病去世外,其他员工无一例外地在美华公司延续着他们的事业梦想,并全部成长为该公司的业务骨干。 目前担任公司仓管部主管的许云旺说:“任何一个企业的发展都不可能一帆风顺,我们美华公司也曾遇到过‘坎儿’,但是我们这些兄弟姐妹从没散过帮儿,看中的就是董事长的宽厚仁义和企业管理的人性化。 ”美华公司已故老员工林洪胜是公司的“开国功臣”之一,2004年初不幸因病去世,至今,董事长崔书生一提起林洪胜还止不住落泪。

几年来,公司承担起照顾林洪胜父母和孩子生活的担子,定期给林洪胜的孩子发抚养费;每年清明节,崔书生都会带领公司的主要负责人到林洪胜的坟前祭拜。 “董事长就是这么个‘佛心’的人,时时处处为俺们工人着想。 ”公司高性能蝶阀车间主任宋彦祥说:“我们公司的员工每天工作不超过8个小时,周末休息。

虽然表面上看起来工资跟其他企业差不多,但如果按单位时间的报酬来计算,我们的工资是最高的。 ”宋彦祥在美华公司从一个普通工人成长为高性能蝶阀车间的主任,仅仅用了3年多的时间,不但工资涨了一倍多,更体会到了与企业共同成长的成就感。

正是凭借人性化的管理,美华公司的员工以厂为家,同心同德,先后研发出双偏心高性能蝶阀、焊接球阀、防火阀等各种工业阀门和海事阀门等新产品,公司先后通过了O9001:2000国际质量体系认证、欧共体CE产品认证、挪威船级社DNV工厂认证、英国船级社LR认证、中国船级社CCS认证等,产品畅销欧美等十几个国家和地区,连续多年是宁津县的纳税标兵企业。